Einkommenssteuer Auf Aktien Optionen Irland

Global Tax Guide: Irland Die Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stock, Restricted Stock Units, Performance Shares, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen einen kompletten Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Lagerbestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz - oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft erfahren. 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Allerdings ist es sinnvoll zu bedenken, dass es nur wenige Vorteile, die Mitarbeiter erhalten können, die vollständig steuerfrei sind. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie ein Arbeitnehmer von Aktien der Gesellschaft profitieren kann: Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme Aktienoptionen Das Budget 2011 hat eine Reihe von Änderungen an der steuerlichen Behandlung von Gewinnen aus verschiedenen Arten von Aktienregelungen vorgenommen, einschließlich der Gewinnung von Gewinnen, die dem Universal zuzurechnen sind Soziale Gebühr (USC) und PRSI. Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme ermöglichen es einem Arbeitgeber, eine Anteile an der Gesellschaft bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr steuerfrei zu geben. Die genehmigten Gewinnbeteiligungsprogramme unterliegen bestimmten Bedingungen, die in den Rechtsvorschriften festgelegt und von den Steuerbehörden verwaltet werden. Die Bereitstellung der Regelung erfüllt die Voraussetzungen, ein Arbeitnehmer zahlt keine Steuern auf Aktien bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr. Der Arbeitgeber muss die Aktien für einen bestimmten Zeitraum (die Aufbewahrungsfrist) halten und der Arbeitnehmer darf die Aktien nicht vor drei Jahren veräußern. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Wenn ein Mitarbeiter vor diesem Zeitpunkt Aktien teilt, ist er verpflichtet, eine Einkommenssteuer zu zahlen, je nachdem, welcher Wert niedriger ist: Der Marktwert der Aktien, wenn sie an den Arbeitnehmer gegeben wurden, oder, Der Wert der Aktien am Zeit des Verkaufs Genehmigte Profit Sharing-Systeme unterliegen einer Reihe von Bedingungen, die mit den Revenue Commissioners überprüft werden sollten. Weitere Informationen finden Sie in der Revenues Publikation Approved Profit Sharing IT IT22 (pdf). Aktienoptionen in Ihrem Arbeitgeber Unternehmen Einnahmen genehmigt Einsparungen-bezogene Option Option Schemes können Sie speichern und kaufen Aktienoptionen in Ihrem Arbeitgeber Unternehmen Steuern effektiv. Sie sollten bei den Revenue Commissioners und Ihrem Arbeitgeber überprüfen, welche Regeln für Ihre Aktienoptionen gelten und wann Sie steuerpflichtig sind. Sie finden Informationen in der Einnahmenveröffentlichung Ein Leitfaden für Sparvereinbarungsoptionen (pdf) und in Umsatzerlöse eBrief Nr. 2713 Verwandte Bezeichnungen Kapitalertragsteuer Kapitalertragsteuer wird auf den Kapitalgewinn oder Gewinn aus der Veräußerung eines Vermögenswertes erhoben. Einige Vermögenswerte sind von der Kapitalertragsteuer befreit. Finden Sie heraus, ob Sie für Kapitalertragsteuer haften. Kapitalerwerbssteuer Wenn Sie ein Geschenk erhalten, müssen Sie möglicherweise eine Geschenksteuer zahlen. Wenn Sie nach einem Tode ein Erbe erhalten, kann es sich um eine Erbschaftssteuer handeln. Beide Steuern sind Arten von Kapitalerwerbssteuer. Besteuerung von Leistungen aus der Beschäftigung Die Mitarbeiter können neben ihrem Gehalt oder ihren Löhnen auch gewisse Vorteile erzielen. Einige dieser Vorteile sind besteuert. Dieses Dokument gibt Auskunft darüber, wie diese Leistungen besteuert werden. Kontaktieren Sie uns Wenn Sie eine Frage zu diesem Thema haben, können Sie sich mit dem Citizens Information Phone Service unter 0761 07 4000 in Verbindung setzen. Der Telefondienst wird Montag bis Freitag von 9 bis 18 Uhr im Januar 2017 betrieben. Sie können auch Ihr lokales Bürgerinformationszentrum besuchen. Steuerpflichtige Einkommen Irish Einkommensteuer ist zahlbar auf beide verdienten und uneingezahlten Einkommen. Das steuerpflichtige Einkommen umfasst Gehälter, Renten, Kapitalgewinne, Sach - und Kapitalerträge (Dividenden und Zinsen) sowie Erträge aus beruflichen oder geschäftlichen Tätigkeiten. Es umfasst auch Mitarbeitern Vergütungen wie Übersee und Lebenshaltungskosten Beiträge zu Gewinnbeteiligungsplänen Boni (jährlich, Leistung, etc.) Vorteile-in-kind (wie ein Firmenwagen, Vorzugsdarlehen, Krankenversicherung, Club-Abonnements, Freie Unterkunft oder Verpflegung) Aktienoptionen Heimurlaub oder Urlaub (bezahlt von Ihrem Arbeitgeber) Kinder Privatunterricht und Lagerung und Umzugszulagen. Beachten Sie, dass wenn Sie nach Irland zurückkehren und Ihr Arbeitgeber Ihre Umzugskosten bezahlt, benötigen Sie eine Steuerbefreiung für diese Zahlungen vom Inspektor der Steuern. Wenn Sie ein Unternehmen in Irland gründen und Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ihre P45 oder einen steuerfreien Zertifikat erhalten und Ihrem örtlichen Finanzamt mitteilen, dass Sie sie beschäftigt haben. Wenn weder ein P45 noch ein aktuelles steuerfreies Zertifikat zur Verfügung steht (z. B. bei einem Erstangestellten), müssen Sie das Formular P46 ausfüllen und PAYE auf Notfallbasis betreiben, bis ein steuerfreies Zertifikat eingegangen ist. Das bedeutet, dass den Mitarbeitern nur ein einziges Personengeld für die ersten vier Wochen gewährt wird und mit 20 Prozent auf den Rest ihres Einkommens besteuert wird. Für die nächsten vier Wochen werden sie mit 20 Prozent bei allen Einkünften besteuert und danach mit 42 Prozent auf alle Einnahmen. Die Mitarbeiter erhalten einen Rabatt (je nach Bedarf), sobald sie eine PRSI-Nummer und eine steuerfreie Zulassungsbescheinigung erhalten haben, je nach ihrem Aufenthaltsstatus. Wenn Sie ein Angestellter sind und kein P45 oder steuerfreies Zertifikat haben, werden Sie wie oben beschrieben auf Notfallbasis besteuert. Beachten Sie, dass, wenn Sie Ihren P45 verlieren, eine Kopie nicht gemacht werden kann und die notwendigen Informationen von Ihrem Arbeitgeber an die Revenue Commissioners gesendet werden müssen. Wenn Sie ein Direktor einer Aktiengesellschaft sind, müssen Sie dem Finanzamt selbst einen P45 oder P46 übermitteln. Als Unternehmensdirektor können Sie niedrigere PRSI-Beiträge leisten, sind aber dem gleichen PAYE unterworfen wie andere Mitarbeiter. Wenn Sie selbständig sind, müssen Sie nicht Einkommensteuer bis nach Ihrem ersten Jahr des Handels zahlen. Zwei Monate vor dem Ende der Jahre wird Ihnen eine vorläufige Steuererklärung mitgeteilt, wenn Sie Ihre erste Zahlung fällig sind. Als Einzelunternehmer zahlen Sie Einkommensteuer zu den gleichen Preisen wie PAYE Mitarbeiter, aber basierend auf Ihrem Netto-Jahresgewinn (d. H. Nach dem Abzug der legitimen Ausgaben). Wenn Sie als Aktiengesellschaft tätig sind, können Sie jedoch nur 12,5 Prozent oder sogar nur 10 Prozent Steuern zahlen. Dies bedeutet, dass es einen beträchtlichen steuerlichen Vorteil bei der Betreuung eines Unternehmens durch eine Firma statt als Einzelperson geben kann. Es gibt auch verschiedene steuerliche Anreize und Reliefs für Unternehmen, wie die Business Expansion Scheme (BES) Erleichterung, Forschung und Entwicklung Anreize und Film Investitionsentlastung. Auf der anderen Seite gibt es Steuerstrafen für eng kontrollierte Familienunternehmen (enge Unternehmen), wenn überschüssige Mittel sich aufbauen dürfen. Wenn Ihr Unternehmen in einem frühen Stadium erwartet wird, kann es besser sein, zunächst als Einzelunternehmer zu operieren, denn Verluste können mit Einkommen aus anderen Quellen verrechnet werden (wenn Sie irgendwelche haben) und Sie können dann ein Unternehmen ohne Sofort mit hohen steuern. In Bezug auf die einzelnen Einkommen, theres ein Steuervorteil in eine Dividende anstatt ein Gehalt aus dem Geschäft, aber die gesamte Steuer von der Einzelperson und der Gesellschaft bezahlt wird größer sein, da Gehaltszahlungen steuerlich abzugsfähig für Körperschaftsteuer Zwecke sind. Es umfasst auch Mitarbeitern Vergütungen wie Übersee und Lebenshaltungskosten Beiträge zu Gewinnbeteiligungsplänen Boni (jährlich, Leistung, etc.) Vorteile-in-kind (wie ein Firmenwagen, Vorzugsdarlehen, Krankenversicherung, Club-Abonnements, Freie Unterkunft oder Verpflegung) Aktienoptionen Heimurlaub oder Urlaub (bezahlt von Ihrem Arbeitgeber) Kinder Privatunterricht und Lagerung und Umzugszulagen. Beachten Sie, dass wenn Sie nach Irland zurückkehren und Ihr Arbeitgeber Ihre Umzugskosten bezahlt, benötigen Sie eine Steuerbefreiung für diese Zahlungen vom Inspektor der Steuern. Wenn Sie ein Unternehmen in Irland gründen und Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ihre P45 oder einen steuerfreien Zertifikat erhalten und Ihrem örtlichen Finanzamt mitteilen, dass Sie sie beschäftigt haben. Wenn weder ein P45 noch ein aktuelles steuerfreies Zertifikat zur Verfügung steht (z. B. bei einem Erstangestellten), müssen Sie das Formular P46 ausfüllen und PAYE auf Notfallbasis betreiben, bis ein steuerfreies Zertifikat eingegangen ist. Das bedeutet, dass den Mitarbeitern nur ein einziges Personengeld für die ersten vier Wochen gewährt wird und mit 20 Prozent auf den Rest ihres Einkommens besteuert wird. Für die nächsten vier Wochen werden sie mit 20 Prozent bei allen Einkünften besteuert und danach mit 42 Prozent auf alle Einnahmen. Die Mitarbeiter erhalten einen Rabatt (je nach Bedarf), sobald sie eine PRSI-Nummer und eine steuerfreie Zulassungsbescheinigung erhalten haben, je nach ihrem Aufenthaltsstatus. Wenn Sie ein Angestellter sind und kein P45 oder steuerfreies Zertifikat haben, werden Sie wie oben beschrieben auf Notfallbasis besteuert. Beachten Sie, dass, wenn Sie Ihren P45 verlieren, eine Kopie nicht gemacht werden kann und die notwendigen Informationen von Ihrem Arbeitgeber an die Revenue Commissioners gesendet werden müssen. Wenn Sie ein Direktor einer Aktiengesellschaft sind, müssen Sie dem Finanzamt selbst einen P45 oder P46 übermitteln. Als Unternehmensdirektor können Sie niedrigere PRSI-Beiträge leisten, sind aber dem gleichen PAYE unterworfen wie andere Mitarbeiter. Wenn Sie selbständig sind, müssen Sie nicht Einkommensteuer bis nach Ihrem ersten Jahr des Handels zahlen. Zwei Monate vor dem Ende der Jahre wird Ihnen eine vorläufige Steuererklärung mitgeteilt, wenn Sie Ihre erste Zahlung fällig sind. Als Einzelunternehmer zahlen Sie Einkommensteuer zu den gleichen Preisen wie PAYE Mitarbeiter, aber basierend auf Ihrem Netto-Jahresgewinn (d. H. Nach dem Abzug der legitimen Ausgaben). Wenn Sie als Aktiengesellschaft tätig sind, können Sie jedoch nur 12,5 Prozent oder sogar nur 10 Prozent Steuern zahlen. Dies bedeutet, dass es einen beträchtlichen steuerlichen Vorteil bei der Betreuung eines Unternehmens durch eine Firma statt als Einzelperson geben kann. Es gibt auch verschiedene steuerliche Anreize und Reliefs für Unternehmen, wie die Business Expansion Scheme (BES) Erleichterung, Forschung und Entwicklung Anreize und Film Investitionsentlastung. Auf der anderen Seite gibt es Steuerstrafen für eng kontrollierte Familienunternehmen (enge Unternehmen), wenn überschüssige Mittel sich aufbauen dürfen. Wenn Ihr Unternehmen in einem frühen Stadium erwartet wird, kann es besser sein, zunächst als Einzelunternehmer zu operieren, denn Verluste können mit Einkommen aus anderen Quellen verrechnet werden (wenn Sie irgendwelche haben) und Sie können dann ein Unternehmen ohne Sofort mit hohen steuern. In Bezug auf die einzelnen Einkommen, theres ein Steuervorteil in eine Dividende anstatt ein Gehalt aus dem Geschäft, aber die gesamte Steuer von der Einzelperson und der Gesellschaft bezahlt wird größer sein, da Gehaltszahlungen steuerlich abzugsfähig für Körperschaftsteuer Zwecke sind.